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5月11日,公司黨總支開展“黨員活動日”活動,組織黨員30余人赴郎溪縣學習考察,參觀了郎溪開發區的五家優秀企業。此次活動得到了郎溪縣政協、招商局相關領導的大力支持。

 

公司舉辦女員工集體觀影聯歡活動

為慶祝國際“三八”勞動婦女節,3月8日下午,公司為女員工舉辦了集體觀影聯歡活動。

 

公司兩位女員工獲等“巾幗文明示范標兵”榮譽稱號

公司一車間呂玉霞、銷售公司謝燕獲紅星機電公司“巾幗文明示范標兵”榮譽稱號。

 

歡樂一家親   共度元宵節 
——金星公司組織異地單身員工共慶元宵佳節

2月24日,是中華民族傳統佳節——元宵節,是一個合家團圓的節日。為了讓不能回家的異地單身職工能度過一個溫馨祥和的節日,農歷正月十五中午,金星公司領導犧牲了與家人團聚的機會和公司近50余名單身員工歡聚一堂,共度元宵佳節。 

席間,公司領導與單身員工親切交談,詢問了他們的日常工作和生活情況,對大家一直以來的艱辛付出和無私奉獻表示衷心感謝,并對大家今后工作寄予厚望。員工們紛紛表示,雖然在這樣一個團圓的節日里不能與家人相聚,但此時此刻大家相聚在金星的大家庭里,深感濃濃暖意,倍感“家”的溫暖。 

 

——金星最可愛的人系列之車工班長童萬波

“十月份工人的確很累,但是公司領導以身作則,讓我受到親人般的關心,公司活越多說明我們效益越好,這也是人心所向。形勢喜人,形勢逼人,我們只有加倍的大干才能為公司多做貢獻!說一千,道一萬,我會好好珍惜現在,做好工作,把車工班各項工作做好。”(這是車工班長童萬波10月26日下午四點多鐘發給公司主要領導的短信息中的一段摘錄)。

由于市場需求量大,生產任務緊迫,金星公司員工連續九、十兩個月只休息了中秋、國慶兩天的假期。當連續兩個月的任務圓滿完成,公司決定10月26日調休一天。事后筆者了解到,這是童萬波在整整睡了一天后下午四點鐘起床后給公司領導發的一段敞開心扉的信息:

一身藍色工作服、一臉的黑油污和專注的目光,只要走進公司車工工房,就能夠在眾多車床旁找到這位模范的身影。4年歲月,4載春秋寒暑,童萬波就這樣默默地站立在機床旁,從那絲毫不差精度中旋轉出精彩的人生軌跡。

從走進公司大門的那一天起,童萬波就忘記以前當國家干部的情景,“一心想學門技術”,童萬波便與機床結下了不解之緣。車床從小車到大車,童萬波將每一臺機床的性能摸得爛熟,并在實踐中不斷總結出一套獨特的加工經驗。 

金星公司有句俗話說:車工怕雜件。當童萬波面對這眾所周知的苦差事,卻如魚得水,童萬波把這作為提高自己技術的好機會。每天一上班他便獨自守候在機床旁,飛濺的鐵屑他毫不在意,認真算計著走刀的次數,專心致志地勤學苦練。功夫不負有心人,除了單一的群錨加工,在雜件加工上,很他快便成為了公司車工的“行家”。一個個高難度的雜件完美無缺地在他的手中成形,以其爐火純青的技術得到了大家的信任,成為了一班之長。

“車工苦、車工累、車工臟”,這是車工們常掛在嘴邊的話語。身為車工班班長,童萬波肩上的擔子重若千斤。童萬波不僅以身作則,還要合理安排班組人員,組織員工一起加班,無論白天黑夜,不管節假雙休,只要生產需要,他總是帶領著全班人員全力以赴投入到工作。平時,班里童班長總是最早來最遲走,有個什么事,他都自覺的留下來加班加點,無論是風雨交加的寒冬之夜,還是揮汗如水的酷暑之夏,一旦接到公司的緊急電話,他總是隨叫隨到并出色的完成任務。在任務緊張時期,加班加點已是司空見慣。“爭取時間就是贏得效益”,深知生產重要性的童萬波總是毫無怨言地奮戰在自己的崗位上,常常與時間進行著賽跑。

掌聲和贊譽送給甘于奉獻的人,收獲和喜悅屬于勤于耕耘的人。童萬波是一個樂于傾其所有,無私忘我為公司生產和發展奉獻著自己的光和熱的好班長、好技師,正是有這樣的好班長帶領下,公司所有的員工用心血和汗水書寫著多彩的人生,塑造和展現著新時期工人新形象、新風采。

感  動

今天是星期天。雖然我已連續兩個月沒有在家休禮拜了,但今天我仍不想在家休息,我要去霍山縣新店河一橋梁施工工地,那里有我們公司的同志在進行橋梁預應力張拉施工。

車外,熱浪襲人。車內的我內心也滾滾翻騰,因為今天是我大學畢業到紅星廠上班第29周年的日子,回顧29年來的風風雨雨,感慨的心情是無以言表的。

11點鐘左右,在霍山下高速,在接應人員的帶領下,沿著崎嶇的鄉間小道,大約半個小時我到了施工工地。

霍山新店河橋梁,是縣政府的重點工程項目,事關新店河幾千村民的交通問題。我公司銷售分公司得知工程信息后,及時與當地政府聯系,提供橋梁錨具及預應力張拉施工任務。

七月下旬,驕陽似火。按照橋梁建設的進度要求,7月25日,由公司副總經濟師銷售公司經理李鍵、工程施工公司副經理李志親自帶隊,11人進駐施工現場。

在繁忙的施工現場,大家沒有因為我的到來而熱情招呼。我不責怪他們,我知道,張拉施工是一個連續作業的過程,絲毫的怠慢都會出現安全問題。我走到每個員工面前,打聲招呼。這里有光著上身汗流浹背的五十多歲老黨員張洪海;有曬得頭上冒油光亮的工程公司副經理李志;有工作已三年的研究生田米韜;有七月份剛來公司稚氣未脫的兩名大學生…

在這里,我已全然見不到銷售人員的那種紳士風度。由于山區及施工現場條件的局限,與我過去在文明示范建筑工地上看到的施工景象相比,這里的場面更顯得艱辛與邋遢,他們比我經常看到的建筑工人還要“建筑工人”。

中午,和大家一起吃個午飯,雖然大家感覺疲倦、辛苦,但精神狀態都很好,那種精氣神真的令我很感動。兩位新來的大學生,我看著很心痛,但他們倆卻樂呵呵的……其中一位要敬我酒,我說我酒量小,不能多喝。他說我來公司之前,就知道您老人家酒量大,待人好!我一感動,仰頭和他干了一大杯。席間,大家紛紛暢談了此次的收獲,因為在我們公司以銷售人員的隊伍來承接預應力張拉施工任務還是第一次。特別是兩位剛進公司的大學生認為這幾天看到了金星人的精神面貌和奉獻精神,他們對到別的單位就業的同學們面前很是炫耀了自己一番。

要離開了,當我上車時,大家齊刷刷地站成一排:“謝謝領導關心!”我為有我們這樣可愛的戰友而流淚了。弟兄們,辛苦了!

                                                                                                                                                                    海   平

                                                                                                                                                                    2012年7月29日

 

“聆聽”機器的聲音
            ——金星公司最可愛的人系列報道之陸兵

因為工作性質的原因,機修班長陸兵常常奔波在各個車間的生產現場,與公司的近300臺各種機器打交道。開始的時候陸兵覺得疲于奔命,維護設備沒什么意思。可是時間久了,他慢慢學會“聆聽”機器的聲音,聽懂了這些機器設備的語言,才覺得這些冷冰冰的儀表也會說話,也有激情的一面。

當陸兵打開機器的時候,各個儀表的小燈和零部件都會向他眨著眼睛向他問好,有禮貌的很呢!那些沒有向他眨眼睛的,陸兵知道肯定是它們在偷懶搞罷工,而那些眨著紅眼睛的儀表,需要陸兵精心呵護一下,才能繼續工作。一些看著不能運轉的零部件,陸兵聽聽運轉聲音就知道是哪里出了問題,能維修的維修,該給他找接班人找接班人,他們才會繼續工作。如果機器摸著都燙手,那是告訴陸兵說他發燒了,需要降溫了。如果機器運轉有些澀,那是在告訴陸兵他該洗黃油澡了,需要擦擦灰塵保養保養了。如果電路不通,通過分段檢查,陸兵知道需要更換更換了。

陸兵知道,只要用心去聆聽,去觀察,其實每一臺冷冰冰的機器都是有生命的,都是有感情的,都是會“說話”的。懂得了機器的語言,能夠聆聽他們的聲音,和他們交心,和他們聊天,他們也會乖乖的聽話,即使是在繁忙的維修維護任務中,也會體會到一份特殊樂趣,也會覺得沒有那么累了。

 

老驥伏櫪志未衰  老而彌堅堪重任
               ——記金星公司的“吉祥三寶”

“家有一老,如有一寶”。在一支團隊里,老同志的閱歷和經驗往往不可或缺,在一個成立時間不長的企業當中,這樣的“寶”更是可貴和難得,而“年輕”的金星公司,卻幸福地擁有屬于自己的“吉祥三寶”。 

車間的“保險鎖”和“老政委”——黃清江

清晨六點半,在金星公司二車間的工房里,一個清瘦而又堅挺的身影早已開始了忙碌:沖調飲料、掃除灑水、檢查設備隱患……他趕在大部分工人生產前,盡可能多地為他們做好服務工作、創造良好的工作環境。他是金星公司第二支部書記、二車間副主任黃清江。

二車間是金星公司場地最廣、設備最多、人員最多的生產單位,相應地,管理難度也最大,該車間生產任務也一直特別繁重,現場、安全管理以及班組建設、員工思想政治教育等工作多少存在薄弱環節,他就是帶著改善這些工作的使命來到二車間的。上任伊始,他緊緊抓住管理難點,總結歷史經驗、征詢員工意見、向先進單位討教,向書本請教,短時間內就進入了角色,并對車間現場管理制度進行了完善,落實了安全隱患日巡制度和車間班組兩級責任制,使車間的現場管理、安全管理大為改善,多個“老大難”問題也迎刃而解。

他還主動為自己的工作“加碼”,利用工作之余,到員工群體間,同他們“拉家常、侃大山”,通過交流,了解員工的“冷暖”,傾聽員工心聲,為他們解讀公司的經營決策,在不經意間,完成了對員工思想政治教育。 

“干了半輩子的保衛工作,對生產業務不熟悉”,“沒關系,保衛工作和生產安全、現場管理有相通之處,我邊干邊學,不在話下”;“住所較遠且不在廠車行經的線路上”,“沒關系,我有電瓶車,早到晚退加班不耽誤”;“患有‘靜脈曲張’,坐久了、干重了就會腰酸腿痛”,“哈哈,正好以此為‘借口’多到車間現場巡查!”這就是黃清江,困難面前總是樂觀積極的老同志,干起工作來喜歡“較真”的老同志,短短幾個月,他就贏得了車間員工的信任,被親切地稱呼為“保險鎖”、“老政委”,這也被黃清江視作干工作的最大褒獎。 

活到老學到老的踐行者——司武魁

正午時分,一天中最熱的時段,此時走進金星公司熱處理車間,好似走進了一個大蒸籠,“籠內”溫度至少40℃以上,稍呆一會就會汗如雨下,卻見一位眼戴老花鏡老師傅,趴在淬火水池前,一邊自言自語,一邊認真地認真記錄著什么,渾身濕透,他似毫不知覺。“中午12點25分,水溫32℃,淬火前溫度是26℃,冷卻塔冷卻時間要調整”。走進了才知道,原來是熱處理車間主任司武魁,他正進行著每天的“必修課”——水溫跟蹤。

今年四月份,司武魁同志由生產安全保障部部長一職調任熱處理車間主任。熱處理淬火工序是金星公司的生產關鍵工序,較大程度地決定了產品品質,同時技術含量也較高。因為是熱處理技術的“門外漢”,初到熱處理車間擔任負責人,司武魁也感到了不適應和吃力,連車間員工對他能否勝任持有懷疑。面對這些,他沒有氣餒,而是沉下心來思考,且很快找到了解決方法。他通過健全班組會議制度和技術交流制度,與員工間建立起了順暢的溝通渠道,在技術上充分發揮班長和技術骨干的作用,實現了外行管理內行,并通過獎懲,調動起了大家不斷改進工作、鉆研問題的積極性。

此外,他還憑借著股子不服輸、不服老的精神,從零開始,認識熱處理設備,學習熱處理工藝,慢慢掌握了一些熱處理技術知識,并依靠多年從事管理工作積累所形成的敏銳感,一是發現了熱處理淬火水溫需要實時監控這一技術問題,有效提高了產品質量;二是推動實施了“熱處理爐低谷電多生產,高峰電多保養”的方案,使單批次產品節約電費20%,令車間上下都對他“刮目相看”!
這就是司武魁,干起工作來總有“一套”。 

“機動科科長”——宋良民 

“同志們,今天我們的任務完成了”,晚上10點10分,隨著一陣歡呼,全天的產品裝卸任務在宋良民的帶領下圓滿地完成了。夜色里,在一群20多歲的小伙中間,年過50的宋良民竟難以被辨認出來。

已經退休的宋良民,被金星公司返聘任命為勞動工資部部長。他的到來,為公司人力資源管理工作彌補了亟缺的專業方法和行事經驗。生產計件價格的科學調整,人才招聘渠道的快速搭建,員工培訓工作的全方位開展,員工考核獎懲制度的逐步健全……所有這些工作都與他的積極推動密不可分,他在任期內,為公司理順人力資源結構、維護員工隊伍穩定、強化人才引進培養工作都立下了汗馬功勞。然而這些,還不是他重要貢獻的全部。

在金星公司,他還有個自封的職務——“機動科科長”。“包裝產品”、“協助產品檢驗”、“產品打標識”、“生產現場環境整頓”……哪里工作人手不足時,哪里有緊急任務時,哪里就有他的身影出現。尤其是公司的裝卸貨崗位,因為發貨品種多、數量大、目的地廣,人員常常“捉襟見肘”,每每此時,“宋科長”就會挺身而出,帶領公司的管理人員沖上“最前線”。 

 這不,因為公司近期進行庫存產品整理、存貨區域調整,裝卸貨力量嚴重不足,而發貨任務不能有絲毫的耽擱,他又組織了5、6位新到公司的大學生,肩負起發貨的重任。一箱一箱,一車一車,他們重復這樣的體力勞動,從上午到黃昏,又從黃昏到夜間,衣服濕了干,干了又濕……這一天,他們裝貨13車共140噸,僅宋良民一人礦泉水就喝了12瓶,襯衫換了3次。
在年輕的金星公司,三位老同志以他們的實干精神,以他們的堅韌品質,以他們不茍的工作態度,影響、感染、激勵著身邊的人,與此同時,在金星公司團隊里,他們仿佛又回到了青春,無悔而又熾烈地散發著光和熱!

無言的淚水

6月25日早晨八點多,金星公司員工戴玲敏走進總經理辦公室,尚未交談,她已熱淚而下……

原來,她的父親已病危,她不得不放棄工作離職回家照料。而她父親生病已兩年多了,但她從未在公司提及過,也極少請假。她說今天之所以流淚,并不是父親病重,因為她已有思想準備,而是真的舍不得離開金星這個火熱的大家庭。

此時,總經理也濕潤了眼睛。戴玲敏原為工貿公司職工,工貿公司2009年實施政策性破產期間,她按政策辦理了提前退休。就家庭境況而言,她本可以在家安心享受退休后的安逸生活。但她選擇繼續留在金星公司工作,甘心發揮一名老職工的傳幫帶作用。五年里,寒來暑往,無怨無悔。

五年來,她感覺金星公司對所有員工一視同仁,不區別對待,生日里,她接受過公司訂送的生日蛋糕,收到過公司贈送的生日餐券,還與過生日的同事們一起,和公司領導一同爬山登高、聚餐聯歡。母親生病期間,工作繁忙的總經理親自帶隊前往醫院慰問。她還隨著公司其他員工一起到霍山老廠區參觀;也到了聞名全國的華西村;每年的4月30日晚上,參加了全體員工的“五一”餐會……

她目睹了公司的年輕媽媽們收到公司送上的“福寶寶”賀喜金時的感動,她和他們一起分享喜悅;她和同事們在公司年度工作會議上踴躍向公司的愛心基金會捐款,她和他們一起享受助人的快樂;在去年下半年特殊時期,她還看到計件工人收到公司連續三個月發出的“送溫暖”款時的感激,她和他們一起感受公司對員工的體貼。

這種大家庭般的溫暖,非常讓人留戀。但父親身體的狀況,讓她不愿以后面對“子欲養而親不在”的遺憾和痛苦。所以盡管無比留戀金星公司這個大家庭,舍不得離開朝夕相處的伙伴,她還是不得不離開工作崗位。

她提議,與總經理合個影。總經理當即    召來領導班子成員,分別與她一一合影,最后又共同合了影。

握手話別,互道珍重!

轉身揮手,再道珍重!

這一刻,她更淚水滿眶。

                                              海平  學平

 


2012年4月員工集體生日活動圖一

 


2012年4月員工集體生日活動圖二

 


2012年5月1日,員工包餃子大賽圖一

 


2012年5月1日,員工包餃子大賽圖二

 


2012年5月份員工集體生日活動

 


2012年6月份員工集體生日活動

播下種子   迎接希望

近期,為充分利用資源,金星公司對三元廠區預留的大約70畝土地進行綜合開發,創造效益。公司二車間積極響應號召,承擔了部分土地的改造開發工作,通過艱苦的開墾、耕耘,在廠區內建起了“幸福小農場”。

該片土地荒草叢生、地面坑洼不平,土地中間又有一些樹木,要在不損壞樹木的情況下對這片土地進行開發利用,難度可想而知。金星公司二車間領導和員工迎難而上,及時想出對策方案( 把整塊地分成70塊相等面積的矩形小型地塊并以白線隔開,以分地到人的方式進行開發)。二車間還召開全體員工動員大會,進行具體的任務分配! 

在保障生產的同時,以順利安全完成預留土地開發為目標,在二車間領導充滿激情的帶領下,全體二車間員工掀起了如火如荼的“開發預留土地建立種植園”的活動,他們利用周末和業余時間,冒著凜冽寒風用手中的鋤頭和鏟子“喚醒”了一片一片又一片的土地,即使累了,衣服臟了,手磨破了,也毫不在意,仍繼續埋頭苦干。 不久,原荒草叢生、坑洼不平的土地變的平平整整、阡陌有序。在車間全體員工的共同努力下,開發的土地上灑滿了希望的種子。大家你看看我,我看看你,都露出了喜悅的笑容!因為他們堅信“有耕耘,就會有收獲”! 他們堅信明年的春天,這里將是一片生機勃勃!他們堅信二車間這顆飽滿的種子,必將在金星這片沃土上綻放出萬紫千紅的花朵!

通過這次的種植活動,展現出了二車間員工特別能奉獻,特別能吃苦,特別能戰斗的工作精神,同時也陶冶了員工的思想情操,培養和提高了員工的創造力、執行力;營造了員工健康活潑、積極向上的工作氛圍!

 

 

從攝影道人生

11月23日,公司組織員工進行攝影培訓和外出采風活動,邀請《安徽軍工報》原主編沈明老師作為指導老師。我也有幸參加了這次活動,很榮幸聽到沈明老師妙語連珠的一堂培訓課,這堂課不僅讓我學到了關于攝影的知識,也讓我懂得了一些人生哲理。

“有人說:‘畫家作畫是在做加法,而攝影家在拍攝照片時則是在做減法’。”我們從出生開始又何嘗不常常在做減法呢?許多個選擇,我們會去篩選;很多條道路,我們會去挑選,最終我們會如攝影家一般“把不切合主題”的去掉,完成“一張唯美的照片,一段完美的視頻”。

“許多行業都是盈利的,但攝影是虧損的。”“塞翁失馬,焉知非福?”一副好的攝影作品誕生的背后有我們想象不到的艱辛。中國攝影家協會黨組成員、副秘書長、著名攝影家解海龍拍攝希望工程紀實系列照片(包含《大眼睛的小姑娘》)時乘硬座火車、搭拖拉機、坐驢車,專門往大山里走,歷時整整一年,跑了12個省、28個縣、100多所學校,拍攝了70個膠卷。天熱他就往南跑,天冷他就往北跑,去體會孩子們的辛苦,尋找合適的“畫面”。費用緊張時,他就住在老鄉家里,吃飯總是兩個餅子一碗菜湯,有時一天還要走四五十里山路,而且在農村,他也總是遇到麻煩,到處受冷落,比如地方領導不愿意 “曝光”;車子找不到;有一次,他在一所剛下過雨的破舊學校拍照片,孩子們用破盆爛碗將教室中的積水掏凈,但沒曾想被一位年輕教師誤解,扭打之中,弄得滿身泥水,這對于一心為孩子、為貧困山區的教師著想的他是多么的難過。

生活中,那個成功不是在吃盡“苦頭”之后,唐僧能夠取到經書,是因為他經歷了八十一難;釋迦牟尼能夠成佛,是因為他抵擋了各種誘惑;藍芒公司是國內數一數二的專業型“CDN網站加速”服務提供商,在國內擁有十幾家分公司及辦事處,為超過3000家各類用戶提供上萬臺服務器租用、服務器托管、帶寬租用服務,而最初藍芒公司只有許廣彬一個人,他創業的熱情很高,每天加班加點,租的辦公場所是兩房一廳,客廳辦公,房間里就是最近的睡覺之處,除了出去買些能充饑的食物外,他幾乎足不出戶。當初公司資金很緊張,他小心翼翼控制著預算,力求把每一分錢都花在刀刃上,他每天上班的第一件事情,就是從儲錢罐里拿出十五塊錢,不能多,也不能少。十五塊錢的花費如下:每天早晨先到菜市場,用十塊錢來買菜,以解決一天的肚子問題,剩下的五塊預算用在晚上買方便面,算是當夜宵。后來當公司開發漸有起色時,員工數增加到了四人,但是每天花在填肚子上的預算還是只有十五塊錢,每天除了方便面還是方便面,每次吃面,四個人都唱著“梅花香自方便面來”用以自勉,就是這樣一步一步慢慢做到現在。我們的金星公司起初在組建時,不也是困難重重,歷盡艱辛,才能走到現在的嗎?

“新聞攝影中可以抓拍,但忌擺拍和后期處理”。擺拍就好似很多時候我們會強求一些東西一樣,但結果往往不如人意。國內某攝影記者拍攝的“青藏鐵路為野生動物開辟生命通道”內容是一群野生的藏羚羊在火車經過時在鐵路底下穿越,2008年被《影響2006 CCTV 圖片新聞年度評選》評為銅獎,但后來被曝是PS拼接,其獲獎資格被取消,多家媒體發出譴責聲明,之后作者辭去公職。其實當我們領悟“失之坦然,得之淡然,爭之必然,順其自然”的生活理念時,我想我們會放下一些生活中的“痛苦”。

 

超越自我  永駐青春
                            ——金星公司舉辦四月份集體生日活動

“遠離城市,讓繁忙的心在生日這天得到徹底放松,與自然親近,體驗運動的快樂和充實,不斷超越自我,與金星永駐青春”,這就是4月1日,金星公司4月份生日員工過完集體生日會的真切感受。    

4月1日下午,近30名員工在公司有關領導帶領下,首先來到了風景秀麗的天鵝湖,感受著合肥發展的巨大變化,或三五成群,促膝而談,或依黃金海岸的沙灘漫步,讓心靈被天鵝湖的美麗所滌蕩。隨后,又來到合肥十景之一的“蜀山春曉”,在簡單的熱身后,沿著山間蜿蜒小徑,伴著鳥語花香,集體向著頂峰目標攀登。一路上,大家發揚團隊互幫互助、勇攀高峰精神,經過半小時,終于大汗淋淋的登上大蜀山頂,遠眺全合肥的美景,感慨和自豪感油然而生。員工舉著“超越自我,永駐青春,金星公司員工集體生日活動”橫幅拍照留念,亦成為大蜀山更為靚麗的風景。經過休整后,全體員工到達烈士陵園,在清明節即將來臨之際,為表達對烈士們的敬意,集體向烈士們三鞠躬。晚上,公司領導與“壽星”們一起點燃生日蠟燭,共唱“生日快樂”,大家都沉浸在濃濃的生日喜悅氛圍中,個個喜上眉梢,情緒高漲,體驗了一次別具一格而難忘的集體“生日會”。

金星公司除了繼續為員工生日當天送蛋糕、送餐券外,每月舉辦一次集體生日活動,又是一次創新形式,不僅有利于員工們開闊視野,也能夠使公司領導與員工加強交流溝通,更加促進和諧。


 

彰顯個性魅力     展示青春風采
——公司舉辦“歌頌祖國、歌唱生活”員工卡拉OK大賽 

為了豐富員工的文化生活,營造和諧的文化氛圍,促進企業文化建設,引導員工“彰顯個性魅力,展示青春風采”。 9月30日下午,金星公司舉行了慶國慶“歌頌祖國、歌唱生活”員工卡拉OK大賽。

 一首來自二車間蔣星星的《父親》為本次卡拉OK比賽點燃了激情之火,接著來自新產品推進辦的年輕帥小伙鐘志強的《愛拼才會贏》寓意深刻的激勵大家在以后的工作、生活上都要有拼搏精神,二車間小伙姜勇的《我和你》把本次比賽推向了高潮,《寂寞沙洲冷》、《國家》、《我對天空說》、《身邊》、《萬里長城永不倒》、《壯志在我胸》一首首深情、激昂的歌,唱出了各位參賽選手的心聲。本次比賽“歌頌祖國、歌唱生活”為主題,演繹了金星人的激情與豪邁。激情滿懷、生動感人的歌曲,得到了在場評委和觀眾的一致好評。 

此次活動不僅得到了紅星機電公司領導的高度重視,還得到了武警廣電八中隊的大力支持。在百忙之中,紅星機電公司總經理、金星公司董事長趙宜新、金星公司總經理余海平、武警廣電八中隊指導員古亞希等領導應邀觀看了比賽。

 

 



 



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